DSI w październiku

Zacznę od czegoś, co jeszcze 5 lat temu było niemożliwe do wyobrażenia. Na stronach oficjalnych, samorządowych, wspaniali nauczyciele wyjaśniają czym jest październik dla osób z ZD.

“Październik jest miesiącem, w którym szczególną uwagę zwracamy na budowanie świadomości na temat zespołu Downa. To dobry moment na edukację, rozmowę o różnorodności, a przede wszystkim na tworzenie warunków do wspólnego uczenia się, budowania relacji i pełnego uczestnictwa osób z zespołem Downa w życiu społecznym.”

https://samorzad.gov.pl/web/scdn-kielce/pazdziernik–miesiac-budowania-swiadomosci-na-temat-zespolu-downa

Jednak oprócz tych słów brakuje wzorców, które moglibyśmy naśladować, wykorzystywać dla lepszego funkcjonowania osób z ZD…w Polsce. Na szczęście obok amerykańskiego NDSS jest DSI z ich akcją prezentującą co osiągnięto w poszczególnych krajach dla osób z ZD.

Oto co dostałem od DSI:

Drogi Jarku,
Oto dobre wieści od naszego członka ze Sri Lanki – organizacji Jinendhi Resource Centre for Down Syndrome (JRCFDS).
Na Sri Lance dzieci z zespołem Downa miały trudności z uzyskaniem miejsca w szkołach ogólnodostępnych, a osoby z tym zespołem otrzymywały znikome wsparcie w miarę dorastania. Przez lata wolontariusze JRCFDS pracowali nad zmianą tej sytuacji, budując świadomość społeczną i wspierając rodziny. Obecnie rząd poczynił znaczące kroki naprzód:

✅ Edukacja włączająca stała się obowiązkowa
✅ Miesięczne świadczenie dla osób z zespołem Downa wzrosło do 10 000 rupii
✅ Można ubiegać się o dotacje na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej w wysokości do 25 000 rupii
✅ Prywatni pracodawcy zatrudniający osoby z zespołem Downa mogą otrzymać 50-procentową refundację kosztów wynagrodzenia

To doskonały przykład tego, jak władze wsłuchują się w potrzeby i wprowadzają zmiany, które przyniosą długofalowe korzyści.
Serdecznie pozdrawiam,
Russell Watkins
Down Syndrome International

albo

Drogi Jarku,
Z przyjemnością dzielę się dobrymi wieściami od naszej organizacji członkowskiej, Aura Fundació z siedzibą w Hiszpanii.
W Hiszpanii brakuje publicznych, akredytowanych programów edukacji policealnej dla dorosłych z niepełnosprawnością intelektualną. Większość specjalistycznych szkoleń niezbędnych do rozwoju zawodowego i awansu jest dostępna jedynie w sektorze prywatnym, co stanowi barierę dla uczenia się przez całe życie, rozwoju kariery i prawdziwie niezależnego życia.

Dzięki programom wspieranego zatrudnienia i kształcenia ustawicznego, prowadzonym przez organizację AURA, zapewniamy dorosłym z niepełnosprawnością intelektualną stałe, specjalistyczne szkolenia, pomagając im w zdobywaniu nowych umiejętności i utrzymaniu dobrej jakości zatrudnienia. W ramach tych działań wspieramy Laię Martí, która kontynuuje u nas naukę, jednocześnie pracując w dwóch firmach: od 4 lat jako asystentka administracyjna w Fundació Privada Eina oraz od 12 lat jako asystentka biurowa w firmie Tylin.
Łącząc kształcenie ustawiczne ze wspieranym zatrudnieniem, Laia z powodzeniem utrzymuje dwie długoterminowe posady (odpowiednio od 4 i 12 lat), opanowując zadania od wystawiania faktur i archiwizacji dokumentów po obsługę zewnętrznych transakcji notarialnych i bankowych. Dzięki ciężkiej pracy, szkoleniom i zatrudnieniu Laia osiągnęła pełną samodzielność i prowadzi niezależne życie.
To dowodzi, że każdy powinien mieć szansę na podjęcie dobrej pracy. Osoby z zespołem Downa wnoszą ogromną wartość do środowiska pracy, a przy odpowiednim wsparciu korzyści z tego płyną dla wszystkich.
Z serdecznymi pozdrowieniami,
Russell Watkins
Down Syndrome International

albo

Drogi Jarku,
Przesyłam dowód na znakomite działania podjęte przez naszego członka – organizację National Down Syndrome Society (NDSS) ze Stanów Zjednoczonych.
Z badania przeprowadzonego przez NDSS wynika, że ​​największą troską dorosłych z zespołem Downa oraz ich opiekunów jest ograniczony dostęp do specjalistów medycznych przeszkolonych w zakresie ich specyficznych potrzeb zdrowotnych. Szacuje się, że jedynie 5% dorosłych z zespołem Downa w USA ma dostęp do specjalistycznych poradni zajmujących się tą grupą pacjentów. Oznacza to, że 95% naszej społeczności jest zdanych na opiekę lekarzy pierwszego kontaktu.
Aby zaradzić temu problemowi, NDSS stworzyło inicjatywę CARE (Clinical Awareness, Resources, and Education) Down Syndrome. To kompleksowe przedsięwzięcie, którego celem jest wyposażenie personelu medycznego w narzędzia poprawiające jakość opieki, zwiększające pewność w procesie diagnostycznym oraz wspierające lepsze efekty zdrowotne u dorosłych z zespołem Downa. Pracownicy służby zdrowia oraz rodziny mogą uzyskać więcej informacji na stronie careds.org.
Z dumą współpracujemy również z inną organizacją członkowską DSI – Canadian Down Syndrome Society (CDSS) – aby udostępnić tę specjalistyczną wiedzę pracownikom medycznym w całej Kanadzie.
Myślę, że wszyscy zgodzimy się, iż zmiany są możliwe tylko dzięki współpracy.
Serdecznie pozdrawiam,
Russell Watkins
Down Syndrome International

To są dobre informacje, ale czy my mielibyśmy co przekazać światu o tym, jak zmienia się rzeczywistość osób z ZD w Polsce? Zostawiam Wam pomysły…możemy wysłać je do DSI.